Unternehmen sind Diskursräume
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In diesem Podcast geht es um die Frage, wie Unternehmen mit Krisen und polarisierenden Debatten umgehen, die im Arbeitsalltag zu Spannungen führen können. Zu Gast sind der ehemalige CEO von Burger King, Jörg Ehmer, und die Soziologin Judith Muster. Es wird diskutiert, ob die Spannungen und Konflikte zugenommen haben und was sich in den letzten Jahren verändert hat. Themen sind unter anderem Social Media, Digitalisierung und die Frage, ob dezentrale Unternehmen wie Apollo konfliktfähiger sind. Weiterhin wird die Frage gestellt, ob Arbeit die Gesellschaft prägen kann. Verlinkt sind zudem verschiedene Ressourcen, darunter ein Artikel zum Nachlesen und Informationen zu Werbepartnern.
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Shownotes & Links
Multiple Krisen und polarisierende Debatten überall — wie gehen Unternehmen damit um, wenn das im Arbeitsalltag unter ihren Mitarbeitenden zu Spannungen führt? Ex-CEO von Burger King Jörg Ehmer und Soziologin Judith Muster im Gespräch. (00:02:25) Vorstellung Gäste (00:04:51) Worum geht es in der Studie? (00:06:10) Nehmen die Spannungen und Konflikte zu? (00:10:13) Was hat sich verschoben in den letzten Jahren? (00:15:29) Social Media und Digitalisierung (00:24:11) Sind wir noch konfliktfähig genug? (00:32:32) Dezentrale Unternehmen wie Apollo (00:40:42) Wie ist es mit vielschichtigeren Konflikten? (00:46:35) Kann Arbeit die Gesellschaft prägen? Hier entlang geht’s zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht’s zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/products/brand-eins-12-2024 Hier geht es zur ersten Folge unserer Reihe „Employer Branding — Arbeitgebermarke: Sind wir attraktiv?“ mit Annekatrin Buhl: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-annekatrin-buhl-employer-branding >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-burger-king-employer-branding
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