Alexandra Kammer, wie geht modernes Hiring?

In dieser Folge spricht Daniel mit Alexandra Kammer, der Chief Diversity Officer und Co-Founder von Aivy, über Privilegien und moderne Ansätze für Hiringprozesse. Sie diskutieren, ob nur Privilegierte ein Startup gründen können und welche Privilegien das sind. Sie sprechen auch über moderne Hiringprozesse und HR, Unternehmenskultur, Unternehmensführung, Leadership und Unternehmensorganisation. Aivy wird als Unternehmen vorgestellt, das die 'Karriere-DNA' entschlüsselt, um Menschen dabei zu helfen, in beruflichen Perspektiven zu landen, in denen sie erfolgreich und zufrieden sein können. Dies geschieht durch 'Game-based Assessments', spielerisch aufbereitete psychologische Testverfahren, die die individuellen Stärken und Potenziale ermitteln und aufzeigen.